Здравствуйте!
У меня вопрос. Я устроился на работу и проходил испытательный срок потом, я узнаю что у меня заработная плата состовляет 6000 сом и плюс бонусы, а бонусы оказывается не даходят до 1000 сомов. А потом еще узнаю что у моих сотрудников зар. плата состоавляет 7000 сомов и бонус у них больше чем уменя. Я написал заявление об увольнение я должен ли отрабатывать 14 дней?
Заранее спасибо

Эсен

Уважаемый, Эсен:

Согласно Трудовому Кодексу Кыргызской Республики, при приеме на работу допускается установление испытательного срока для того, чтобы проверить работника на соответствие поручаемой ему работе. Что и произошло в вашем случае. Данное условие с указанием срока испытания должно было быть прописано в трудовом договоре между вами и вашим работодателем. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсации за тяжелые, опасные и вредные условия труда являются обязательными условиями при заключении трудового договора. Следовательно, при приеме вас на работу – ваш работодатель и вы должны были обговорить размер вашей заработной платы и, только после достижения ободного соглашения должен был быть подписан трудовой договор. Если вы подписали трудовой договор, где было указано условие о вашей заработной плате – значит, вы дали свое согласие на указанную в договоре сумму. Что касается разницы в размерах заработных плат сотрудников и бонусов – то это решение работодателя и только работодатель может устанавливать и изменять размер заработной платы своих сотрудников. Более того, при определении размера ЗП для того или иного сотрудника, работодатель учитывает образование работника, его опыт, срок работы в этой организации, его квалификацию, объем выполняемой работы и т.д. И именно поэтому у многих сотрудников одной организации может быть разный размер заработной платы. Также следует учесть то, что вы были приняты на испытательный срок, а исходя из существующей трудовой практики, работники, работающие с испытательным условием, зачастую, получают меньше, в сравнении с работниками без испытательного срока.
Что касается вашего вопроса о 14 днях, то статья 82 Трудового Кодекса гласит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарный дней). Но, по соглашению сторон данный срок может быть сокращен до его истечения. В вашем случае имел место срочный трудовой договор, который был заключен на период испытательного срока. В таких случаях законодательно предусмотрено, что если во время испытательного срока работник придет к выводу о том, что данная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения. Следовательно, по закону вам отведено не 14 дней, а 3.

С уважением,
Алия Абдраимова
Юрист