В Кыргызстане усилили защиту работников от гендерной дискриминации, насилия и сексуальных домогательств на работе. Президент Садыр Жапаров подписал изменения сразу в несколько законов.
Работодателям запретили указывать в объявлениях, что вакансия предназначена только для мужчин или женщин. Исключение предусмотрено для работы, которую по объективным причинам может выполнять человек определенного пола.
При приеме на работу нельзя требовать сведения, не связанные с профессиональными качествами кандидата. В частности, работодатель не вправе спрашивать о личной жизни, наличии детей, планировании беременности и обязанностях по уходу за родственниками.
Закон закрепляет понятия гендерного насилия, сексуальных домогательств и насилия в сфере труда. К ним отнесены действия, которые могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
Домогательства будут считаться связанными с работой не только в офисе. Нормы распространили на командировки, корпоративные мероприятия, профессиональное обучение, рабочую переписку, служебное жилье, дорогу на работу и обратно.
Работодатель обязан принимать меры для предупреждения таких случаев и рассматривать жалобы без неоправданной задержки. Процедура должна быть конфиденциальной, а сотрудника запрещено преследовать или наказывать за обращение.
Если работник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.
При подтверждении нарушения суд сможет взыскать материальный и моральный вред, обязать принять человека на работу или восстановить незаконно уволенного сотрудника.
Кроме того, семейные обязанности не могут быть основанием для увольнения или ограничения карьерного роста. Закон признает домашний труд частью семейных обязанностей и устанавливает, что мужчины и женщины должны нести их в равной степени.
Работодатели должны учитывать интересы сотрудников с детьми и родственниками, нуждающимися в уходе, и принимать меры для совмещения работы с семейными обязанностями.
Изменения затрагивают и государственную службу.
В кадровом составе госорганов и муниципалитетов доля представителей одного пола не должна превышать 70 процентов, в том числе на уровне принятия решений.
Если два кандидата разного пола имеют равные результаты конкурса, преимущество получит представитель пола, который меньше представлен в этом госоргане.
Сотрудник, которого в течение трех лет не повышали и не направляли на обучение, сможет потребовать письменное объяснение причин.
За нарушение равноправия, повлекшее значительный вред, предусмотрены исправительные работы, штраф от 20 тысяч до 50 тысяч сомов либо лишение свободы на срок до двух лет.
Закон вступит в силу через десять дней.
