Предоставление учебных отпусков для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, регулирует Трудовой Кодекс КР от 4.08.2004 г.
В соответствии со ст.139 кодекса учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования, предоставляются с сохранением среднего заработка при определенных условиях. Причем, отпуск оплачивается независимо от организационно-правовых форм образовательных учреждений и форм обучения — заочная или очно — заочная (вечерняя).
Речь идет о следующих условиях.
Во-первых, работника на обучение должен направить сам работодатель, т.е. ваша редакция СМИ. Во-вторых, образовательная организации должна иметь государственную аккредитацию. И, в-третьих, работник должен успешно обучаться в этом учебном заведении.
Если вы подпадаете под эти условия, то вам предоставляются следующие отпуска для:
— сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах — соответственно по 50 календарных дней;
— подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.
При обучении в учебном заведении среднего профессионального образования предоставляется другое количество дней для сдачи зачетов, экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и выпускных экзаменов.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных организациях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы.
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, т.е. экзаменам или тестированию, в образовательные организации высшего профессионального образования работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 15 календарных дней.
Гарантии и компенсации работникам, поступившим самостоятельно, без направления работодателя, и совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором в каждой конкретной организации. Но предоставляются они при получении соответствующего уровня образования впервые. Это означает, что у вас к моменту поступления в ВУЗ не должно быть другого высшего образования и сейчас вы впервые поступили на обучение.
Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только по одному из этих образовательных организаций. Такой выбор остается за работником.
Таким образом, если вы поступали самостоятельно, без направления от своей организации, то вопрос о предстоящих учебных отпусках зависит от вашего руководителя. Если он будет заинтересован в вашем профессиональном росте, то, скорее всего, ваши вопросы будут положительно решаться. Обратите внимание на свой трудовой договор: а вдруг у вас есть положения, позволяющие уйти вам в учебный отпуск вполне на законных основаниях.
Относительно коллективных договором, заключаемых коллективом с руководителем организации, то могу смело предположить, что, мало вероятного, наличие у вас такого договора и тем более, что в нем будут указаны условия по обучению своих сотрудников. Практика показывает — таких договоров не только в организациях СМИ не существует, но и во многих других организациях о них даже не знают.
Надежда Алишева, Медиа-эксперт Института Медиа Полиси
