К сожалению, вы не озвучили официальную причину отказа вам в предоставлении отпуска. Собственно говоря, вы и не уточнили, о каком конкретно виде отпуска идет речь.Полагаю, что этот вопрос касается ежегодных отпусков и находится он в плоскости трудового законодательства.
В соответствии с Трудовым Кодексом КР оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в одной организации.
Законодательство предусматривает случаи, когда оплачиваемый отпуск можно получить до истечения 11 месяцев непрерывной работы.
По заявлению работника отпуск должен быть предоставлен:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации. График отпусков, утверждается руководителем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
После согласования письменного заявления работника о предоставлении отпуска организация оформляет приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.
По согласованию с руководителем организации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Трудовое законодательство для отдельных категориям работников предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в любое удобное время. Такое право имеют:
1) работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
2) работники — участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица;
3) работники, которым это право предоставлено Законом КР «О социальной защите граждан КР, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»;
4) инвалиды.
Есть категории работников, которым законодательство предоставляет право на внеочередное использование трудового отпуска в любое удобное для них время, но в определенный период.
К ним относятся:
1) работники в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август);
2) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
3) работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
4) работники, работающие по совместительству — одновременно с отпуском по основной работе;
5) беременные женщины;
6) одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет.
Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В случае если работник по каким-либо причинам не использовал отпуск, то он не теряет права на его использование или получение денежной компенсации за все годы невыхода в отпуск.
На вопрос ответила Надежда Алишева, юрист «Институт Медиа Полиси»
