Если вас приняли на работу с испытательным сроком, то есть опасность быть уволенным еще до окончания периода испытания.
В соответствии с Трудовым Кодексом КР (ТК КР) статья 62 предоставляет работодателю такое право. При неудовлетворительном результате испытания он вправе до истечения испытательного срока расторгнуть с вами трудовой договор. Увольнение по основанию «не прошедший испытательный срок» может быть произведено только до истечения испытательного срока. Но и в этом случае работодатель должен убедиться, что работник не относится к категории лиц, которых нельзя уволить в этот период. Например, женщина беременная.
Однако, если уведомление об увольнении вам не вручалось, вы нигде не расписывались, и о том, что вы не прошли испытательный срок вам сообщили устно, то в данном случае работодатель нарушил процедуру. Для работника это шанс восстановиться на работе. Другой повод к восстановлению: отсутствие условий об испытании в трудовом договоре, не описаны трудовые обязанности работника либо не ознакомили его с должностными инструкциями на период испытания.
В этом случае определить круг трудовых обязанностей работника и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным, а соответственно суд не сможет принять претензии работодателя, поскольку доказательства его не убедительные.
Очень важно, чтобы условие об установлении испытательного срока было прописано в трудовом договоре. Работодатель не может ограничиться простым утверждением, что «работник не прошел испытательный срок». Если нет доказательств, что работник имел «минусы» в работе, то увольнение будет признано незаконным.
Поэтому Работодатель должен подготовить письменное уведомление об увольнении с указанием причины, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще.
При увольнении работника о несоответствии его деловых качеств должны быть документальные доказательства. В уведомлении необходимо отразить недочеты в работе, подкрепить решение ссылками на документы: жалобы со стороны клиентов и заказчиков, акты о невыполнении обязанностей, служебные и докладные записки, приказы о дисциплинарных взысканиях и другие документы, подтверждающие недочеты в работе. Взять объяснительную у работника, дать ему возможность привести объективные причины невыполнения своих функций.
Согласно судебной практике, суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, поэтому будет идеально, если работодатель разработает критерии успешности прохождения работником испытания. Для работника — это будет хорошим ориентиром, как правильно работать, чтобы тебя не уволили.
Еще важный момент, уведомление должно быть в письменной форме и работника необходимо предупредить о его увольнении не позднее, чем за три дня. Например, работодатель принял решение 1 числа вас уволить, период уведомления будет исчисляться со 2 по 4, а дата увольнения будет 5-го. Следует обратить внимание, чтобы три дня, отведенные для предупреждения, не выходили за пределы испытательного срока. Например, если 5-го числа последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 1 числа.
Следует отметить, что предупредительный срок будет исчисляться с даты, когда работник ознакомился с уведомлением. Например, уведомление от 1 числа, работник ознакомился 3 числа, то уволить работника можно только с 7 числа.
Если работодатель пропустил этот срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным. Соблюдение при увольнении всех требований закона помогут работодателю в судебных разбирательствах, если работник подаст в суд.
Важно знать, что дни, предоставленные для уведомления и сам день увольнения, считается рабочим днем. Поэтому работник не вправе после уведомления об увольнении бросить работу. В этом случае его могут уволить за прогул. Поскольку все нормы трудового права распространяются и на период испытания.
Уведомление и подтверждающие документы должны быть основанием к приказу об увольнении. С данным приказом обязательно надо ознакомить работника и получить подпись. Произвести запись в трудовой книжке и выдать ее работнику в последний рабочий день.
Увольнение по основанию «неудовлетворительные результаты испытательного срока» (ст.79 п.11 ТК КР) – одно из самых сложных в кадровом деле. Хотя неудовлетворительный результат работы сотрудника и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на прежнем месте работы.
