К юристам ИМП обратилась журналистка-фрилансер, которая проводила исследования условий по обеспечению пособиями женщин-журналисток, которые уходили в отпуск по беременности и родам. Ей необходимо было взять интервью у юристов. Просила ответить на 7 вопросов, которые она будет описывать в своей статье. Большая часть вопросов касалась трудовых отношений. Например, какие права у женщин- журналистов, которые уходят в декрет? Кто и как назначает пособие по беременности и родам, в каких размерах? Куда обращаться с жалобой на работодателя за неисполнение закона? Как быть с пособием, если женщина-журналист является индивидуальным предпринимателем? И др.
Юрист ИМП подготовила письменный комментарий, основанный на действующем законодательстве, включая Трудовой кодекс КР и Положение о порядке предоставления пособия по беременности и родам от 18.09.2018 года с изменениями 2024 года. В ответе были подробно раскрыты такие вопросы, как продолжительность отпуска по беременности и родам, условия для назначения пособия, права женщин в высокогорных и отдаленных зонах, а также процедура обращения за пособием. Также были указаны гарантии для беременных женщин при трудоустройстве и расторжении трудового договора. Юрист ИМП подготовила необходимые ссылки на законодательство и письменно оформила подборку по заданным вопросам.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам регулируется законодательством. Основными документами являются: Трудовой Кодекс КР (ТК КР) и утвержденное Правительством Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам от 18.09.2018 г. с последними изменениями в 2024 г. (https://cbd.minjust.gov.kg/12601/edition/14251/ru). На пособие по беременности и родам имеют право женщины независимо от профессиональной занятости, включая и женщин-журналисток.
Право на пособие имеют женщины-индивидуальные предприниматели, и женщины, состоящие в трудовых отношениях с организациями (предприятиями, учреждениями) независимо от вида собственности. Полный Перечень категории лиц оговорен в вышеуказанном Положении.
Как правило, при нормальных родах женщине предоставляется отпуск по беременности и родам сроком 126 календарных дней (до родов -70 дней, после родов -56). В случае осложнения родов срок отпуска увеличивается до 140 календарных дней. Законодательство предусмотрело льготы для женщин, работающих в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах. Отпуск увеличивается до 140 календарных дней — при нормальных родах, и до 156 календарных дней — при осложненных родах. За весь период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие. Отпуск женщине предоставляется на основании медицинского заключения по ее заявлению.
Для получения пособия необходимо написать заявление своему работодателю (для лиц, работающих по трудовому договору), а индивидуальному предпринимателю обратиться в территориальное управление в сфере труда и социального обеспечения. К заявлению приложить листок нетрудоспособности. И еще одно условие — женщина, обратившаяся за назначением пособия по беременности и родам, должна иметь ПИН (персональный идентификационный номер).
Согласно Положению пособие по беременности и родам назначается за первые 10 рабочих дней по месту основной работы женщины, работающей по трудовому договору с работодателем (у которого находится трудовая книжка), а с 11-го рабочего дня в территориальном подразделении социального обеспечения на основании заявки от работодателя. Индивидуальному предпринимателю пособие назначается в территориальном подразделении по месту жительства либо по месту осуществления экономической деятельности.
Необходимо помнить, что право на назначение и выплату пособия теряется, если заявительница обратилась после истечения шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Контроль за правильностью назначения и выплаты пособий по беременности и родам возлагается на подведомственные и территориальные подразделения, имеющие функции контроля и надзора в соответствии с законодательством. Поэтому при нарушении прав следует обратиться в эти органы.
Беременным женщинам государство предоставляет гарантии при приеме на работу. Законодательство запрещает таким женщинам отказывать в приеме на работу. Любой отказ может быть обжалован в соответствующие органы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд. Расторжение трудового договора с беременными женщинами также не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
По общему требованию трудового законодательства все организации независимо от вида собственности при приеме на работу обязаны соблюдать трудовое законодательство. Заключать трудовые договора, вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем (ст. 64. ТК КР). В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производится в точном соответствии с формулировками, указанными в Трудовом Кодексе со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
В стране введено единовременное пособие «балага суйунчу», при рождении ребенка выплачивается в размере 4 тысячи сомов.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины. За время такого отпуска за женщиной сохраняется место работы и ее должность.
Статья журналистки размещена на сайте:
https://internews.kg/ru/ot-neoplachivaemogo-otpuska-do-poteri-raboty-dekretnyj-otpusk-delaet-zhurnalistok-uyazvimymi/ (на русс.языке)
