Скорее всего, речь идет о расторжении трудового договора по инициативе
работодателя. Нормы Трудового Кодекса КР будут распространяться на журналиста лишь в том случае, если у него имеется трудовой договор о приеме на работу, подписанный двумя сторонами: работодателем и самим журналистом. Если у журналиста договор на оказание определенных услуг, и он выступает как «исполнитель», то данные правоотношения не подпадают под действие трудового законодательства.
Согласно Трудовому Кодексу КР (ст. 83) работодатель вправе расторгнуть с журналистом трудовой договор, заключенный:
— на неопределенный срок либо
— на конкретный срок (до истечения срока его действия).
Трудовое законодательство предусматривает основания для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение допускается в случаях:
1) ликвидации организации, как юридического лица, либо прекращения деятельности работодателя, как индивидуального предпринимателя;
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. (Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников);
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;
г) нарушения работником требований охраны труда, которые повлекли тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.
Здесь перечислен общий перечень оснований, при которых работодателю, дано право на увольнение работника без его согласия. Однако не все пункты можно применить к журналисту. Например, совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции. Понятно, что воспитательные функции возлагаются на воспитателя либо преподавателя. Случаи, перечисленные в пунктах под № 4, 7, 8, 9, 11, не относятся к журналистам.
Журналисту важно знать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности (болезни) и пребывания работника в отпуске. Исключение может составлять только ликвидация предприятия и прекращение деятельности работодателя.
Надежда Алишева, Медиа эксперт Института Медиа Полиси
