Одним из направлений деятельности Института Медиа Полиси является защита прав журналистов. Учитывая те обращения, которые поступают юристам ИМП, многие журналисты (и другие представители СМИ) не понимают для чего необходимо им заключать трудовой договор при приеме на работу и как он может защитить их трудовые права при осуществлении ими профессиональной деятельности. Неоднократно встречались случаи, когда руководители частных медиа компаний не заключали с работниками трудовые договора, тем самым нарушали их права в области трудового законодательства.
Согласно Трудового Кодекса КР право на защиту своих прав и законных интересов предоставлено и работнику, и работодателю. В связи с этим юристы решили более подробно рассказать о правах и обязанностях сторон трудового договора.
И так вы нашли себе работу и идете договариваться к руководителю организации. Все ваши устные договоренности и условия принятия вас на конкретную должность должны быть зафиксированы на бумаге. И этот документ называется трудовым договором.
В чем же заключается суть трудового договора?
Это – соглашение (договор) между работником и его работодателем (традиционно в лице руководителя организации), в котором оговариваются обязательства сторон, в частности работодателя и работника. Работодатель предоставляет вам работу с определенными трудовыми функциями; обеспечивает необходимые условия для работы, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно выплачивает вам заработную плату в полном размере. В свою очередь, вы лично обязуетесь выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, который установлен в этой организации.
Как только вы заключили трудовой договор (подписали обе стороны, руководитель организации свою подпись закрепил печатью) у вас появляется основание для возникновения трудовых отношений с работодателем. Другими словами, ваша деятельность регулируется нормами Трудового Кодекса КР и иными нормативными правовыми актами в области трудового права, которые обязательны и для работодателя и работника. Данные нормы распространяются на всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Любое нарушение трудовых прав защищается законом.
Однако необходимо знать, что нормы трудового законодательства не будут распространяться на правоотношения, возникшие в силу заключенного договора гражданско-правового характера (подряда, поручения и других). Например, руководитель организации (работодатель) предлагает вам заключить договор об оказании вами услуг по определенной работе. Таким образом, он уклоняется от предоставления работнику законодательных прав и законных гарантий. Однако если фактически данный договор регулирует трудовые отношения между вами и работодателем, а это можно установить в судебном порядке, то тогда к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. И суд обяжет работодателя изменить статус работника и форму договора по оказанию услуг на трудовой.
Трудовой договор составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах, один из которых должен быть у работника, другой хранится у работодателя. Заключение договора является основанием для оформления работодателем в трехдневный срок приказа (распоряжения или постановления) о приеме работника на работу. Данный приказ объявляется работнику под расписку. Это означает, что работник знакомится с содержанием приказа и, если в нем правильно указаны должность, сумма оплаты и дата, о которой он договорился приступить к работе, то подписывает его.
Далее работодатель должен ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также заполнить (или завести) на работника трудовую книжку.
Важно отметить, что у работника есть право заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства.
Необходимые документы при заключении трудового договора
Согласно требованиям Трудового Кодекса КР (ст. 64) при заключении трудового договора необходимо предоставить работодателю определенные документы.
Это: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в данном случае речь идет о свидетельстве рождения для несовершеннолетних лиц -14-15 лет); трудовая книжка (если уже была работа); удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и документ об образовании по специальности (если ваша должность требует специальных знаний и подготовки).
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем.
Работодателю запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым Кодексом КР или иными законами. Также запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, который может быть обжалован в судебном порядке.
Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор?
У каждого работодателя существует своя форма трудового договора. Однако законодательством предусмотрены обязательные условия, которые работодатель должен включить их в договор. Существенными условиями трудового договора являются пункты, перечисленные в статье 54 Трудового Кодекса КР. Это те условия, которые нельзя исключить из договора и изменить без согласия сотрудника, за исключением случаев, оговоренных в кодексе.
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:
1) Дату и место заключения трудового договора (обычно это местонахождение организации, где она осуществляет свою деятельность, с которой сотрудник заключает трудовой договор).
2) Реквизиты сторон:
- Полное наименование работодателя:
Для юридического лица — местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов, должность руководителя, его фамилия, имя, отчество.
Для физического лица — фамилия, имя, отчество (как указано в документе, удостоверяющем личность), адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
- Полное указание фамилии, имя, отчества работника:
Документ, удостоверяющий личность работника (номер, дата выдачи); адрес постоянного места жительства, идентификационный номер удостоверения социальной защиты.
3) Рабочее место, на котором должна выполняться работа.
4) Наименование должности или специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. (Трудовая функция должна конкретизировать вид работы, поручаемой работнику. При отсутствии должностной инструкции подробно прописать обязанности, которые сотрудник должен выполнять).
5) Дату начала работы. (Это дата, с которой сотрудник должен приступить к своим трудовым обязанностям. При этом дата начала работы и дата заключения трудового договора могут не совпадать).
6) Срок действия трудового договора. (В этом случае договор заключается на определенный срок. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок, т. е. является бессрочным).
7) Режим работы (начало и окончание рабочего дня, время перерыва на обед, выходные и праздничные дни).
8) Права и обязанности работника и работодателя (основные из них будут перечислены ниже).
9) Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
10) Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.
11) Подписи сторон (для юридического лица подпись руководителя заверяется печатью).
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока; о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать определенный срок после обучения или о возместить затраты, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательными актами о труде.
Работодатель не вправе самостоятельно вносить изменения в трудовой договор. Изменения допустимы только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный (конкретный) срок без согласия работника. Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законодательством.
Однако фактическое допущение работника к работе не освобождает работодателя от обязанности оформить с ним письменный трудовой договор.
Любое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя может быть обжаловано работником в суде.
Важно помнить, что в случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.
Основные права и обязанности работника и работодателя
Как выше было сказано в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя. Они перечислены в статьях 19 и 20 Трудового Кодекса КР.
Рассмотрим некоторые из них.
Работник имеет право (ст.19) на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с законодательством о трудовом праве;
— предоставление ему работы и заработной платы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
— выплату заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии с занимаемой должностью и своей квалификацией; а также на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами;
— оплату простоя не по своей вине;
— отдых в рабочее время, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— возмещение вреда здоровью, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
— защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.
В обязанности работника включены:
— добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей по трудовому договору;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности производства;
— бережное отношение к имуществу работодателя и работников;
— неразглашение доверенных ему по работе сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;
— и другие.
Об основных правах и обязанностях работодателя говориться в статье 20 Трудового Кодекса КР.
Государство гарантирует работодателю право собственности и свободу хозяйственной деятельности, а также защиту своих прав и интересов.
У работодателя по отношению к работникам есть свои обязанности:
— соблюдать трудовое законодательство, внутренние свои нормативные акты и условия трудовых договоров;
— принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы) и другие акты, необходимые для нормальной деятельности работника;
— предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
— своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату;
— осуществлять обязательное социальное страхование работникам в порядке, установленном законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены действующим законодательством о трудовом праве;
— принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда;
— требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;
— поощрять работников и при необходимости привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;
— обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов;
— и другие.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
